Telefónica y la desconexión digital de los empleados 

La declaración sobre el derecho de los empleados a la desconexión digital establece la importancia del derecho de los empleados a desconectar de las plataformas digitales fuera de su horario de trabajo y subraya el compromiso de la empresa con la promoción de hábitos digitales saludables y con el equilibrio entre la vida personal y la profesional. La posición de Telefónica con respecto a la desconexión digital no solo la reconoce como un derecho fundamental para los trabajadores sino también como un objetivo estratégico para la empresa, lo que enfatiza la importancia del bienestar de los empleados en la era digital.

Telefónica cree que es fundamental que los trabajadores tengan derecho a desconectar cuando sea necesario y a establecer hábitos saludables en este aspecto. La empresa está decidida a proporcionarles todos los medios necesarios para alcanzar el bienestar digital.

Los avances de la tecnología digital no deben trastocar el equilibrio entre la vida personal y la profesional. El respeto a los períodos de descanso, los días libres y las vacaciones no es solo un derecho de los trabajadores, sino también un objetivo estratégico para la empresa. El compromiso con la desconexión digital es extensivo a todos los países, operaciones y empresas de Telefónica en el mundo. Además, en línea con el modelo de negociación colectiva, el compromiso ha sido acordado con los sindicatos más representativos.

En Telefónica estamos comprometidos con la seguridad, la salud en el trabajo y el bienestar de nuestros empleados.

Valoramos la importancia de las acciones de concienciación en todos los niveles de la organización sobre el uso de la tecnología y su gestión inteligente al servicio de la competitividad y el buen funcionamiento de la empresa. Estamos decididos a impulsar medidas que afiancen el respeto por el tiempo de descanso de los trabajadores cuando termina la jornada laboral y reconozcan el derecho a la desconexión digital como pilar fundamental del respeto a la privacidad, la vida familiar y, en última instancia, la calidad de vida y la salud de los trabajadores.

Impulsamos iniciativas de formación y sensibilización en los distintos territorios donde estamos presentes. Estas iniciativas, orientadas a los directivos y a los empleados, informan sobre los riesgos, los desafíos y las buenas prácticas asociadas al uso de las herramientas digitales. Revisamos estas medidas con regularidad para adaptarnos a las nuevas necesidades que puedan surgir debido a cambios en las legislaciones locales. Se puede encontrar más información sobre nuestra declaración en el siguiente enlace: