Política de igualdad del Grupo Telefónica 

En Telefónica estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y nos oponemos firmemente a cualquier forma de discriminación. Esta ética está integrada en nuestra estrategia global y en la Política de diversidad e inclusión del Grupo. La Política de igualdad expresa nuestra voluntad de promover la igualdad y rechazar la discriminación por razones de género en todas las áreas de nuestra actividad. Aunque este texto constituye un punto de partida, somos conscientes de que cada país en el que estamos presentes tiene sus propias necesidades y debemos implantar la política por medio de planes e iniciativas específicos. 

La Política de igualdad de Telefónica se aplica de manera global a todas las empresas del Grupo. No obstante, reconoce las realidades y legislaciones de cada territorio y permite que la acción concreta se adapte a las necesidades de cada contexto. 

Compromisos

La Política de igualdad del Grupo Telefónica garantiza un compromiso con la igualdad de género en todos los territorios donde operamos. Esto proporciona a todos los empleados una experiencia coherente que respeta las legislaciones locales y los acuerdos colectivos. Este compromiso se materializa por medio de iniciativas y planes de igualdad adaptados a cada región. 

Por consiguiente, Telefónica impulsa estos compromisos en el seno de toda la organización: 

Procesos de selección y reclutamiento, clasificación de los puestos, formación y desarrollo profesional 

En Telefónica, las prácticas de selección, reclutamiento, clasificación profesional, formación y promoción se basan exclusivamente en los méritos y la capacidad. Estamos totalmente comprometidos con el principio de igualdad de trato y de oportunidades y con el equilibrio entre géneros en todas las áreas de nuestro negocio. 

A la hora de la contratación, buscamos una distribución de géneros equilibrada y reconocemos la importancia de la formación en igualdad, sobre todo para los miembros de los equipos directivos. Nos aseguramos de que nuestros empleados, al margen de su género, dispongan del mismo acceso a la formación necesaria para sus puestos y a las oportunidades de ascenso. La promoción en el seno de la empresa se basa en criterios objetivos que hacen hincapié en los conocimientos, la experiencia y las habilidades de los candidatos individuales. 

Condiciones y derechos laborales 

Telefónica ha implantado unas condiciones de trabajo justas en aspectos como los horarios, las medidas de seguridad y las bajas, acordadas en muchas ocasiones por medio de la negociación colectiva. Nuestra meta es eliminar la desigualdad y la discriminación, y garantizar un trato igualitario para todos. Defendemos con firmeza los derechos de todos los trabajadores, con independencia de su género, y nos oponemos frontalmente a cualquier forma de trabajo forzado, abuso, discriminación, violencia o trabajo infantil. 

Además, garantizamos a nuestros empleados el derecho a ingresar en un sindicato de su elección y no toleramos la hostilidad ni las represalias contra quienes participan en actividades sindicales. 

Ejercicio corresponsable de los derechos a la vida personal, familiar y laboral  

Telefónica reconoce que los cambios sociales y la evolución de los roles familiares no deben entorpecer el equilibrio entre lo profesional, lo personal y lo familiar.

Para nosotros, la igualdad de oportunidades es una herramienta organizativa que permite mejorar el rendimiento de la organización al reconocer la aportación de las mujeres y ayudarnos a conservar su talento. 

El derecho a una vida personal y profesional equilibrada tanto para hombres como para mujeres es esencial para impulsar una sociedad más igualitaria, solidaria y sostenible. Por ello, impulsamos modelos de organización innovadores para mejorar las condiciones de trabajo, gestionar el talento y aumentar la productividad y el compromiso de los empleados. A este respecto, hemos firmado acuerdos con importantes sindicatos que reconocen a todos nuestros empleados el derecho a la desconexión digital. 

Infrarrepresentación de género 

Telefónica está decidida a asegurar una representación equilibrada de hombres y mujeres en todos los niveles jerárquicos y las categorías profesionales. Supervisamos periódicamente la distribución de géneros dentro de cada grupo profesional para identificar los posibles casos de infrarrepresentación y, en caso necesario, tomar las medidas correctivas que sean necesarias. 

Remuneración

En Telefónica, la remuneración de los empleados se basa en los méritos y busca equilibrar la estrategia global del Grupo con las prácticas locales. La Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Buen Gobierno supervisa la remuneración de los consejeros. Dentro de nuestro compromiso con la igualdad, estamos decididos a reducir la brecha salariar y a tomar medidas progresivas hasta alcanzar nuestros objetivos en este campo. 

Prevención del acoso sexual y de género 

En Telefónica, estamos plenamente comprometidos con la creación de entornos laborales respetuosos. Queremos impedir el acoso en todas sus formas y garantizar tanto la dignidad como la igualdad de oportunidades. Actuamos con toda diligencia ante cualquier forma de acoso y la penalizamos de conformidad con nuestros principios de integridad e igualdad. 

Lenguaje y comunicación no sexistas 

Telefónica promueve el uso de un lenguaje no discriminatorio en el ámbito laboral y repudia cualquier forma de discriminación verbal basada en el género, el sexo, la identidad o la expresión de género, entre otras características. Nuestras comunicaciones oficiales no incluyen referencias sexistas o discriminatorias. 

Esta política entra en vigor en el mismo momento de su aprobación por parte del Consejo de Administración. Se puede encontrar más información en el siguiente enlace: