En el Día Internacional de la Mujer queremos reforzar nuestro compromiso con la diversidad de género y la igualdad, porque creemos que tenemos la responsabilidad de transformar la sociedad y de hacer un mundo mejor y más justo.
Y esto es así, además de por una cuestión ética, por una cuestión de negocio, pues somos conscientes de que, para dar respuesta a los retos que plantea la revolución digital, es necesario aprovechar al máximo las capacidades y habilidades del mejor talento, fomentar la innovación y acercarse a una sociedad cada vez más cambiante. Por ello, y porque la diversidad y la inclusión forman parte del ADN de Telefónica, queremos garantizar que todo el mundo tenga espacio y lugar en la compañía.
Sin duda, la diversidad de nuestros equipos nos hace más fuertes y competitivos, y por ello, hemos creado un entorno de trabajo inclusivo, que respeta esta realidad a todos los niveles. De hecho, según nuestra encuesta anual de clima correspondiente a 2022, el 91% de nuestros empleados aseguraban sentirse incluidos en su trabajo.
Y en este recorrido, seguimos avanzando con paso firme para combatir la desigualdad y no dejar a nadie atrás. Estos son algunos de los hitos que hemos conseguido recientemente:
- Aprobación, por parte del Consejo de Administración de Telefónica, de la primera edición de la Política Global de Igualdad, que actúa como marco para el desarrollo de los distintos planes de igualdad de cada una de las empresas que forman parte de la compañía.
- Firma, por parte de nuestro presidente, de la adhesión a los Principios de Empoderamiento de la Mujer, dando una dimensión global a esta alianza.
- Incremento de 1.8 pp en el porcentaje de mujeres en posiciones directivas, que alcanzó un 31,3% en la compañía en 2022. Un aumento que nos acerca al cumplimiento del objetivo del 33% en 2024.
- Definición de acciones para acelerar la carrera profesional de nuestras empleadas, desarrollar la cantera de talento predirectivo y atraer talento femenino para promover la igualdad en todos los niveles jerárquicos y reducir la brecha salarial de género. Un ejemplo de ello es la iniciativa Empowering Women, que, dirigida a todas las mujeres de la compañía, enfatiza en el liderazgo femenino y en las claves y barreras a las que se enfrentan las mujeres que quieren liderar, congregando en 2022 a, aproximadamente, a casi 250 representantes.
- Fomento de la presencia y visibilidad de mujeres y jóvenes en carreras de tipo STEM y en el ámbito del emprendimiento, tanto dentro como fuera de los límites de la compañía, a través de más de 100 programas e iniciativas. Algunos ejemplos son Mujeres4Tech, #SheTransformsIT, Girls Love Tech o la Alianza STEAM por el Talento Femenino, promovida por el Ministerio de Educación y Formación Profesional de España.
- Impulso, conjuntamente con ClosinGap, del informe “El coste de oportunidad de la brecha de género en las profesiones digitales”, con el propósito de generar el conocimiento y el debate necesario en la sociedad para adoptar medidas que corrijan las desigualdades existentes.
- Adhesión a la red de empresas Yo No Renuncio por la conciliación, enfocándonos en este caso en promover la conciliación y la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.
- Inclusión, por sexto año consecutivo, en el Bloomberg Gender-Equality Index, situándonos como una de las empresas más comprometidas con la igualdad a nivel global.
Todo esto no hubiera sido posible sin una consolidada estructura de órganos y figuras internas que hacen seguimiento a los avances en materia de igualdad, diversidad e inclusión dentro la compañía, monitorizando el cumplimiento de los indicadores y objetivos estratégicos, y garantizando la involucración de la alta dirección. En este sentido, contamos, entre otros, con un Consejo Global de Diversidad y una Comisión de Transparencia.
En cuanto a nuestras directrices, contamos con una política global de Diversidad e Inclusión; con una política de Diversidad en relación con el Consejo de Administración y de Selección de Consejeros; con la nueva política Global de Igualdad, aprobada por el Consejo de Administración en 2022; o con el Protocolo de Actuación en Situaciones de Acoso Laboral o Moral, Acoso Sexual y Discriminación.
Todos estos hitos e iniciativas ponen de manifiesto que desde Telefónica situamos a las personas y los valores en el centro para impulsar nuestro futuro y la transformación, crecer como compañía y también como sociedad.
