Redacción
Telefónica Movistar ha sido galardonada como una de las 10 empresas que más promueve la equidad de género en Colombia, de acuerdo con un estudio realizado por la Secretaría Distrital de la Mujer de Bogotá, la de Desarrollo Económico, la consultora Aequales y el Colegio de Estudios Superiores en Administración (CESA).
La compañía ha logrado este reconocimiento por promover políticas claras sobre la equidad de género y diversidad, además de tener un protocolo de prevención y acompañamiento en casos de acoso laboral o sexual.
«En nuestra compañía, la diversidad se convierte en poder de transformación. Cuando nos abrimos a la posibilidad de trabajar con personas de diferentes géneros, orígenes, edades, razas, competencias, visiones de ver la vida, podemos tener distintas perspectivas para abordar los problemas, así como para crear productos y servicios innovadores», afirma Alfonso Gómez Palacio, Presidente Ejecutivo de Telefónica Colombia.
Alfonso Gómez Palacio, Presidente de Telefónica Colombia: «En Telefónica la diversidad se convierte en poder de transformación»
«Teniendo en cuenta que esta diversidad fortalece la cultura organizacional, se trabaja por avanzar en el desarrollo de estrategias que erradiquen todas las formas de discriminación, inequidad y violencia contra las mujeres, específicamente en el ámbito laboral», agrega Gómez Palacio.
Precisamente, Telefonica firmó un acuerdo de voluntades con el Ministerio de Trabajo, la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), que busca mejorar la capacidad y oportunidad en la generación de ingresos, el empleo o elemprendimiento de las mujeres, aportando directamente al desarrollo económico y social del país.
Telefónica Colombia ocupa el 4º lugar entre las 104 empresas evaluadas y es la única telco en el top 10
En 2015, la empresa fue la segunda en Colombia en recibir el Sello Plata de Equidad Laboral «Equipares», otorgado por el Ministerio de Trabajo. Este reconocimiento certifica que se logró el Nivel II en la implementación del plan de acción de equidad y se toman las medidas para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
POLÍTICA DE EQUIDAD
Asimismo, la compañía cuenta con política de equidad bajo los siguientes lineamientos:
• Promover la equidad de género desde la alta dirección.
• Promover el trato equitativo en el trabajo de todos los hombres y mujeres, sin prejuicios asociados a la raza, color, lugar de nacimiento, origen étnico, religión, género, orientación sexual, estado civil, edad, discapacidad, opinión política o de cualquier otra índole.
• Promover la formación y el desarrollo profesional y organizacional garantizando las mismas condiciones y derechos tanto para mujeres como hombres, así como generar acciones afirmativas que aseguren el acceso a las mismas oportunidades sin discriminación de género.
• Impulsar comunicaciones corporativas tanto internas como externas con perspectiva de género con el fin de vincular y promover entre los grupos de interés de la compañía la equidad entre mujeres y hombres.
El 49% de la plantilla de Telefónica en Colombia son mujeres y representan el 34% del equipo directivo y pre-directivo
