¿Cuánto tiempo llevas en Telefónica y qué valoración haces de este tiempo aquí?
Acabo de hacer 11 años dentro del perímetro de Telefónica España. Empecé con una beca con una beca en Business Partner de la Dir. De Personas, dónde tuve la maravillosa suerte de formar parte como plantilla un año más tarde. Allí, tuve la oportunidad de cambiar por las distintas áreas de negocio que gestionábamos para obtener una perspectiva más transversal. En los siguientes años, estuve en diferentes proyectos/áreas como Relaciones Laborales e Incorporación de Talento, donde estuve mis últimos 5 años.
En febrero de este año me ofrecieron la posibilidad de liderar el área de Talento y Desarrollo de 3 empresas del grupo Telefónica: Telefónica Servicios Audiovisuales (TSA), Telefónica Broadcast Services (TBS) y Telefónica España Filiales (TEF) y en ese retazo me encuentro.
La valoración que hago en todo este tiempo es que he tenido la gran suerte de conocer personas extraordinarias de las diferentes áreas de la compañía que han sido pilares en mi desarrollo, tanto profesional como personal. Además, esta compañía te ofrece muchísimas oportunidades para poder crecer, como grandes Programas de Desarrollo de Talento, formaciones muy relevantes e incluso destacaría un valioso mentoring por parte de un directivo de la compañía que me ayudó a ver las cosas desde otro prisma.
Cuando entras en una compañía como esta te das cuenta de dos cosas: una que nos encantan las siglas y otra es que formas parte de una gran familia azul. De verdad, que no puedo estar más orgullosa de trabajar en una empresa tecnológica por y al servicio de las personas.
¿Hay algún proyecto en Telefónica del que te sientas especialmente satisfecha u orgullosa?
El que recuerdo como más retador fue la evaluación 360º que se realizó a los managers del Proyecto Telco 3.0 cuando era todavía un Proyecto. Fue en el abril de 2014, me encargaron la creación del proceso de evaluación end to end, que consistió en la definición de la metodología, planificación del proceso, análisis de resultados, propuesta planes de acción y la elaboración de los informes personalizados a las 51 personas evaluadas. Lo recuerdo especialmente, porque llevaba poco tiempo en la compañía y confiaron en mi para este un proyecto tan relevante. De hecho, me dieron un premio interno por ello, pero la satisfacción de haberlo hecho posible fue lo más.
Además, otro proyecto del que me siento muy orgullosa y que no puedo dejar de mencionar, fue uno más humano, más esencia Telefónica, que fue el de Empleabilidad Refugiadas Ucrania en junio de 2022. Nos embarcamos junto con dos compañeras más del Equipo de Incorporación de Talento de Telefónica España, Fundación Telefónica y la Asociación de Voluntarios por Ucrania para impartir talleres de empleabilidad enfocados al colectivo de mujeres ucranianas.
No sólo diseñamos el contenido, las sesiones, sino que tuvimos que contar con personas que ayudaban a esa traducción simultánea, tanto para entornos online, como presencial. Fue un proyecto muy ilusionante y sobre todo muy emotivo el poder llevarlo a cabo.
¿Qué crees que ha aportado Telefónica a la sociedad?
Lleva 100 años ¡que se dice pronto! aportando conexión a las personas a través de la tecnología, cada vez más puntera. Además, uno de los mejores ejemplos es en el caso de la pandemia, dónde Telefónica se volcó en facilitar de todas las formas posibles esa conexión de las personas, entretenimiento y demás en la situación en la que estábamos (entre otras cosas). Y este compromiso se extiende a nivel empresarial impulsando la digitalización en pequeñas y medianas empresas; y a nivel social, en colectivos con riesgos de exclusión social, colectivos vulnerables, etc.
¿Dónde ves Telefónica en el futuro?
Una empresa líder, que se reinventa cada día, que se reta y que mira al futuro con ilusión y sin perder de vista que las personas son los más importante, afianzando esa mirada ética y responsable en las nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial. Además, con un equipo humano lleno de un gran sentimiento de pertenencia y al servicio de las personas. ¡Tenemos corazoncito y sangre azul y lo seguiremos teniendo en el futuro!
¿Podrías vivir sin teléfono móvil?
Si dijese que sí podría vivir sin el móvil, no estaría siendo totalmente sincera. El teléfono nos aporta conexión a las personas de nuestro entorno, información de cualquier tipo, noticias, herramienta de trabajo, redes sociales… y vivir sin él hoy en día sería un paso hacia atrás.
Lo que sí que tengo claro, es que pongo en marcha estrategias para limitar su uso, por ejemplo, tengo todas las notificaciones quitadas de las principales aplicaciones sociales excepto las llamadas, a partir de 23h de la noche el teléfono se pone en modo descanso y solo si ciertos teléfonos me llaman suena. Con las RRSS, también hago lo mismo, suelo limitar a 1o 2 vistas de menos de 10 min en ellas, excepto LinkedIn, que por trabajo paso más tiempo, aunque lo tengo pautado 3 veces al día, 5/10min máximo.
En definitiva, todas las estrategias que pongamos para ser independientes en este mundo digital (teléfono, RRSS…) que no tiene fin, mejor viviremos. ¡Así que está en nuestras manos vivir mejor!
Ayúdanos a resolver uno de los grandes enigmas de la humanidad: la tortilla de patata… ¿Con cebolla o sin cebolla?
Como decía mi abuelo “sobre los gustos no hay nada escrito”, aunque yo me decanto por la tortillita de patata con cebolla porque le da más saborcito. Efectivamente soy del #TeamCebolla, es más soy del #TeamCebollaDeMamá, porque más de un/a telefónic@ ha probado la tortilla de mi madre y debería estar prohibida de lo buena que está. ¡Os invito a probarla!
Propón alguna idea loca que te gustaría que hiciera Telefónica en su centenario
Una idea loca es poder hacer una excursión en la montaña o en otro espacio al aire libre (por el volumen que somos) en la que podamos juntarnos todos para celebrarlo.
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Nomino a PAULA VILCHEZ BENIGNO, VIRGINIA LOZANO MARTIN, IRENE CAÑIZARES ALVAREZ, LAURA LACARRA ARCOS y ALEJANDRO CHINCHILLA RODRIGUEZ.
