Desde Telefónica contamos con un compromiso a largo plazo con la igualdad de género, claro ejemplo de ese compromiso es la firma de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas (United Nations Women’s Empowerment Principles -WEPs-). Los WEPs tienen el objetivo de impulsar a los grupos de interés y a las empresas a promover la igualdad de género y empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y en las comunidades.
“Con la adhesión a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres a nivel global, Telefónica da un paso más al frente y refuerza su compromiso con la igualdad de género en el empleo, el mercado y la sociedad”.
José María Álvarez-Pallete
Los Principios de Empoderamiento de la Mujer son un marco de siete principios que sirven como hoja de ruta para fomentar prácticas comerciales que empoderen a las mujeres, incluida la igualdad de remuneración, la igualdad de oportunidades para el avance profesional, la licencia parental remunerada y la tolerancia cero al acoso sexual en el lugar de trabajo.
«Las empresas que invierten en las mujeres, apoyan el liderazgo y la toma de decisiones de las mujeres, y se comprometen con la igualdad de género, generalmente superan a sus competidores. Los Principios de Empoderamiento de la Mujer ofrecen una gran plataforma para el cambio”.
Amina Mohammed, Vicesecretaria General de las Naciones Unidas
Los 7 Principios de Empoderamiento de la Mujer:
- Principio 1: Liderazgo corporativo al más alto nivel.
- Principio 2: Trato justo a todas las mujeres y hombres en el trabajo sin discriminación.
- Principio 3: Salud, bienestar y seguridad de los empleados.
- Principio 4: Educación y formación para la promoción profesional.
- Principio 5: Desarrollo empresarial, cadena de suministro y prácticas de marketing.
- Principio 6: Iniciativas comunitarias y promoción.
- Principio 7: Medición y Reporte.
En Telefónica incorporamos la gestión de la diversidad como un elemento clave de la estrategia global, y así lo recoge nuestra Política Global de Diversidad e Inclusión. De forma adicional, un hito clave para conseguir nuestras metas en el ámbito de la diversidad de género ha sido la publicación de Política de Igualdad del Grupo, el pasado mes de octubre, que va un paso más allá y actúa como un marco para el desarrollo de los distintos planes de igualdad de cada una de las empresas que forman parte de Telefónica. Para nuestra compañía, la incorporación y retención del talento femenino es un valor fundamental.
Prueba de ello es que, entre otros objetivos de diversidad, Telefónica se compromete a alcanzar un 33% de mujeres directivas en 2024 y a eliminar la brecha salarial ajustada en el mismo año.
Para alcanzar la igualdad, la compañía trabaja en la actualidad en varios frentes, que parten de garantizar la ausencia de brecha salarial a igual puesto, y pasan por facilitar el equilibrio con la vida personal y familiar, fomentando la conciliación y la corresponsabilidad; impulsar la presencia de mujeres en entornos digitales y STEM dentro y fuera de los límites de la empresa; y fomentar la presencia femenina en todos los niveles de la estructura de Telefónica, haciendo un énfasis especial en las posiciones directivas y en los principales órganos de gobierno.
En Telefónica somos conscientes de que aún queda mucho por hacer para alcanzar la igualdad efectiva en todos los niveles y ámbitos de nuestra compañía. Cerrar por completo las brechas de género supone cambios estructurales en la empresa y culturales en su contexto, que requieren de un trabajo constante y progresivo en el tiempo. Sin embargo, tenemos el fiel compromiso de lograrlo y podemos decir que, gracias al carácter estratégico que la igualdad ha tomado en nuestra compañía, estamos en el camino correcto.
