En Telefónica creemos en el gran poder transformador de la diversidad. De ahí el Plan de Impulso a la Diversidad que desarrolla la compañía en España desde hace ya más de un año.
Por este programa ha recibido el premio Cegos con Equipos&Talento 2017 a las Mejores Prácticas Categoría Gestión organizacional y Consultoría.
Raquel Fernández León, directora de Desarrollo, Selección y Gestión de Talento de Telefónica España, recogió el galargón y comentó la importancia de considerar la diversidad desde su perspectiva más amplia e inclusiva (perfiles, conocimientos, talento, género, generacional, etc.). En su opinión, la diversidad es una cuestión de todos y cada uno de nosotros. «En Telefónica España creemos en la diversidad, creamos diversidad», concluyó.
CaixaBank y Ericsson también fueron reconocidas en esta categoría de los premios, que tienen en cuenta la innovación, el valor añadido y la diferenciación en las organizaciones.
ASÍ ES EL PLAN DE DIVERSIDAD DE TELEFÓNICA
El Plan de Impulso a la Diversidad que desarrolla Telefónica en España busca potenciar y desarrollar una cultura e identidad organizativa de equidad, pluralidad e inclusión. El Plan actúa sobre 4 ejes vinculados con la cultura de la compañía, los procesos, el estilo de liderazgo y la sociedad:
- Impulsar internamente una cultura de diversidad, de sensibilización y concienciación, para que la diversidad sea parte de nuestro día a día.
- Asegurar que la diversidad forma parte de todos los procesos de Gestión de Talento para reforzar la equidad en la toma de decisiones.
- Desarrollar un Estilo de Liderazgo Inclusivo para maximizar la aportación de valor de cada persona y traducir la diversidad en resultados.
- Impulsar externamente la inclusión y la diversidad para ser reflejo de la sociedad en la que vivimos.
“Aunque nos queda camino por recorrer, este premio reconoce nuestra apuesta clara por el impulso de la diversidad en toda la compañía”.
