El plan de impulso a la Diversidad de Telefónica España ha sido galardonado con el premio al mejor Plan Estratégico de Diversidad e Inclusión en la primera edición de los Premios de Diversidad e Inclusión (D&I) otorgados por la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, que reconoce su estrategia y visión empresarial de la Diversidad e Inclusión más sobresaliente, por su transversalidad y orientación a todos los grupos de interés (empleados, clientes, proveedores, etc.).
Luis Miguel Gilpérez, presidente de Telefónica España, fue el encargado de recoger el premio de la mano de Julio Ángel Martínez Meroño, director general del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), acompañado de Enrique Sánchez, presidente del Grupo Adecco en España, y Ramón Paredes, presidente del Club de Excelencia en Sostenibilidad.
LA DIVERSIDAD, UN ASUNTO ESTRATÉGICO
En su discurso, Gilpérez señaló que «en Telefónica creemos en el gran poder transformador de la diversidad”. Además, destacó la relevancia del plan de impulso a la diversidad en la agenda estratégica de la compañía, como una de las palancas clave en la digitalización, “con el firme propósito de situarnos como un claro reflejo de la sociedad en la que vivimos”.
Gilpérez detalló los principales ejes del plan y los positivos avances y resultados conseguidos hasta el momento, posicionando la diversidad en el día a día de la organización. Se mostró “un firme convencido de que los equipos diversos e inclusivos son más innovadores, comprometidos y consiguen mejores resultados”, e indicó también que “en Telefónica creemos en la diversidad y seguiremos trabajando por ella para que, en un futuro no muy lejano, planes como éste no sean necesarios”.
Luis Miguel Gilpérez, de Telefónica: «Los equipos diversos e inclusivos son más innovadores, comprometidos y consiguen mejores resultados«
Estos galardones, entregados por Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, tienen como objetivo concienciar al tejido empresarial, a la Administración Pública y a la sociedad en general, sobre la necesidad y los beneficios que tiene construir entornos inclusivos en las organizaciones.
