Irati Rubio Martín – Redactora en Negocio Responsable
El nuevo Informe EMIDIS de la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB) sitúa a Telefónica como una de las 15 empresas con mejores políticas de inclusión de la diversidad afectivo-sexual y de género en España.
Este proyecto nace de la necesidad de mejorar la situación de las personas LGBT+ en el entorno laboral, que “siguen viéndose obligadas a ocultar su orientación sexual, su identidad de género y su realidad familiar como medida de prevención porque siguen percibiendo que esto podría afectar a su desarrollo profesional”, ha recordado la presidenta de FELGTB, Uge Sangil, durante la presentación del estudio.
Los aspectos mejor valorados
La FELGTB ha destacado el compromiso de Telefónica con la inclusión LGBT+ que se refleja al más alto nivel en sus Políticas de Igualdad y Diversidad, que garantizan la igualdad de oportunidades en la compañía. Además, ha desarrollado distintas formaciones a empleados y directivos, así como campañas de sensibilización, para entender mejor la realidad LGBT+ en la empresa y garantizar una cultura de trabajo inclusiva.
Otro de los aspectos más valorados en el informe ha sido la participación de los empleados en el proyecto europeo ADIM, que ha aportado información muy útil sobre las actitudes del conjunto de la plantilla hacia sus compañeros LGBT+.
Por otro lado, la compañía trabaja para dar un mayor alcance a las redes de empleados LGBT+ y fomentar el apoyo de los aliados, porque la inclusión solo es posible con el compromiso activo de todos.
Principales datos del informe EMIDIS
El estudio revela que el 73% de las empresas participantes dispone de planes de igualdad que incluyen específicamente la orientación sexual y la diversidad de género, que el 87% posee protocolos de prevención del acoso y el 93% tiene una persona responsable de diversidad.
Asimismo, el 87% ofrece canales de denuncia y el 60% utiliza un lenguaje inclusivo, aunque se ha manifestado que, en ocasiones, las dudas sobre el correcto uso del lenguaje y los miedos a abordarlo comprometidamente frenan su implementación.
Además, la investigación también revela que el 80% de estas compañías dispone de redes de empleados LGBT+, aunque sigue siendo una asignatura pendiente el conseguir que las mujeres lesbianas, bisexuales y trans, menos visibles en los entornos laborales, se sientan cómodas en ellas.
Accede el informe completo, aquí.
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