Salir o no salir del armario en el trabajo. Por qué es necesario hablar de esto

Solo el 38% de las personas LGBT en España están completamente fuera del armario en sus trabajos. Este es uno de los principales datos que ha mostrado el informe ‘La Diversidad LGTB en el contexto laboral en España‘, promovido por el Banco Santander con la colaboración de Telefónica, AXA, Grand, Nationale- Nederlanden y el Centro de Diversidad del IE.

En la presentación del estudio, dirigido por Óscar Muñoz, co-director de la Red Empresarial para la Diversidad e Inclusión LGTBI (REDI), los expertos han resaltado la importancia de los programas de diversidad LGBT para avanzar: el porcentaje de personas LGBT fuera del armario es significativamente mayor cuando existen, un 53% frente a un 36% en las empresas que no cuentan con ellos. Desde la Administración, Ignacio Sola, director general de Igualdad de Trato y Diversidad, ha defendido la implementación de políticas activas para incorporar la realidad LGBT en todas las organizaciones.

Para Carmen Martín, gerente de Innovación Sostenible y Diversidad de Telefónica, «incorporar la realidad LGBT en la organización implica crear entornos inclusivos con la diversidad sexual y la identidad de género, entornos más respetuosos y seguros, donde cualquier empleado se sienta cómodo para manejar el necesario equilibrio entre la esfera personal y la profesional». El informe demuestra que uno de los frenos de las personas LGBT para mostrarse como tal, es el temor a enfrentarse a los estereotipos, los rumores, comportamientos y lenguaje poco inclusivo y en definitiva a ver recortadas sus posibilidades de desarrollo profesional. Un 20% considera que en sus empresas no existe igualdad de oportunidades laborales para ellos. Además, esta situación de desigualdad se expresa de forma más palpable en las personas trans, que han manifestado los mayores niveles de sentimiento de discriminación y miedo a no ser valoradas, aceptadas o incluso a ser despedidas en el caso de visibilizarse como tal en sus trabajos.

Por su parte, Óscar Muñoz ha recalcado que un gran porcentaje de profesionales LGBT, especialmente los más jóvenes, vuelven al armario cada día en sus trabajos para evitar ser blanco de rumores y prejuicios que puedan poner en riesgo su carrera laboral. Y es que el 86% de las personas LGBT ha escuchado alguna vez chistes o comentarios homófobos o tránsfobos o rumores acerca de su orientación sexual o la de alguna otra persona, y un 31% los escucha con mucha frecuencia en sus trabajos.

La inclusión es imparable porque “solo logrando que sea verdaderamente inclusivo lograremos contar con profesionales satisfechos, motivados y comprometidos con nuestra compañía”, dice Carmen Martín. El mercado también habla a favor del cambio: un 94% de las personas LGBT encuestadas afirma que dejaría de comprar productos o marcas que transmitieran valores y mensajes negativos con respecto al colectivo LGBT.

Este estudio es una oportunidad única para avanzar, para entender mejor la realidad y a través de ella ofrecer soluciones que nos ayuden a crear un clima de respeto, confianza y verdadera inclusión.

Momento de reflexión

Con estos datos sobre la mesa, es momento de reflexionar sobre los principales retos y oportunidades a los que se enfrenta el colectivo en el entorno laboral. Se acerca una fecha señalada en la que podemos aprovechar la oportunidad para aumentar la sensibilización y apoyar la diversidad en las empresas. Por ejemplo, en Telefónica vamos a realizar diferentes actividades en la «Diversity Week» que celebraremos con motivo de la Semana del Orgullo.