Herramientas para encontrar tus propias soft skills
Según «El Método Tools» de Phil Stutz y Barry Michels existen 5 herramientas para que cada uno de nosotros encontremos nuestras propias habilidades blandas. A través de un lenguaje claro y accesible, los autores nos guían con ejercicios y reflexiones para potenciar nuestras soft skills.
En el ensayo «El valor de la atención» por Johann Hari podemos descubrir cómo recuperar la capacidad de concentración en un mundo lleno de distracciones y fundamental para poder desarrollarte en un ambiente laboral complejo.
Según el libro de Fernando Soledad y Jorge Espino, «Desarrollo de soft skills: un método práctico» las soft skills, comprenden la importancia que tienen para generar impactos positivos en el área laboral. La asertividad, el trabajo en equipo, el liderazgo y el optimismo forman algunos de las habilidades blandas más solicitadas por la accesibilidad que crean dentro del entorno organizacional.
Cada empleado posee la capacidad de adquirir y desarrollar estas habilidades. Métodos como capacitaciones, cursos y casos son utilizados para desarrollarlas. Dentro del libro podrás encontrar una nueva metodología que complementa los recursos anteriores, concretando el aprendizaje adquirido.
Conclusiones
En resumen, las soft skills son fundamentales en el entorno empresarial actual. Facilitan la comunicación, fomentan el trabajo en equipo, promueven la adaptación y la resolución de dificultades, y ayudan a crear una cultura corporativa positiva. Las habilidades blandas no son solo adicionales a las hard skills o duras; si no que realmente son fundamentales para conseguir el éxito a lo largo del tiempo, de cualquier empresa.
