Tras la presentación de la segunda edición de los Telefónica Ability Awards queda abierto el plazo para que empresas e instituciones presenten sus candidaturas
Telefónica ha lanzado en Madrid la Segunda Edición de los Telefónica Ability Awards, una presentación que contó con la presencia de Luis Abril, Secretario General Técnico de la Presidencia de Telefónica, el presidente de Telefónica Europa, José María Álvarez-Pallete, la creadora de los premios y fundadora de Kanchi, Caroline Casey, y el presidente de Price Waterhouse Coopers en España, Carlos Mas.
El encargado de presidir y abrir el acto ha sido Luis Abril, quien ha animado a todas las empresas e instituciones a presentar sus candidaturas a los Telefónica Ability Awards destacando que estos premios confieren a las empresas un valor añadido y suponen “una oportunidad para todos, tanto para las personas con discapacidad, como para la empresas y la sociedad en general”.
De las reflexiones de Caroline Casey cabe destacar su comparativa del mercado de la discapacidad con el marcado chino, un total de 700 millones de personas. En su discurso, Casey ha conseguido motivar a los asistentes con sus palabras: “Telefónica está creando un entorno para que las empresas y la sociedad cambien. Porque para tener éxito no es necesario ser perfecto, basta con realizar bien las preguntas y progresar. No se necesitan ojos para ver, sino visión”.
Por su parte, Álvarez-Pallete ha anunciado que “los Ability Awards llegarán a Alemania y Reino Unido en 2012, una ampliación en la proyección internacional que nos permitirá extender la red de conocimiento, contactos y mejores prácticas para la integración de la discapacidad en todas sus dimensiones para la región de Europa”. Además, ha destacado la importancia de la alianza público-privada para la inclusión en la sociedad de las personas con discapacidad.
La consultora PwC repite esta segunda edición como entidad verificadora, y su presidente, Carlos Mas ha afirmado que “la misión de PwC va a seguir siendo garantizar la igualdad de oportunidades para todos los participantes, la confidencialidad, la transparencia, la objetividad y la fiabilidad en las evaluaciones de candidaturas”. Además, ha explicado que el proceso a seguir será “seleccionar 75 entidades pre-finalistas, a partir de las candidaturas recibidas, de las cuales un jurado técnico preliminar elegirá alrededor de 50 finalistas, las Compañías u Organizaciones Ability, de entre las cuales el jurado final seleccionará a las 9 ganadoras”.
