A lo largo del evento se puso en relieve la responsabilidad que tienen las empresas para conseguir construir, activamente, una sociedad más igualitaria. A este respecto intervino Fabrice Houdart, Representante de Derechos Humanos de la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, especializado en la defensa de los derechos LGBTI, que un día antes visitó nuestra sede para compartir su experiencia sobre el estado de la diversidad sexual en el entorno corporativo con nuestros Diversity Champions.
Durante su intervención Fabrice Houdart explicó que estos Principios de Conducta básicos se centran en cinco objetivos: el respeto a los derechos humanos, eliminar la discriminación, dar apoyo, prevenir la violación de otros derechos y actuar en la esfera pública. Y es que, según señaló, hay un 38% de los empleados de este colectivo no se atreven a ser “ellos mismos” en sus puestos de trabajo, pese a los avances alcanzados en los últimos años.
Pero… ¿Cómo se aterriza todo esto? Durante la jornada se intentó plasmar en casos concretos cómo hacer de las compañías un lugar muy inclusivo. Así, destacó especialmente la mesa organizada por REDI (Red Empresarial por la Diversidad y la Inclusión LGBTI), en la que se debatió sobre el valor de generar entornos de trabajo libres de discriminación, que permitan a los empleados LGBTI sentirse libres y cómodos con su entorno. En dicho debate diferentes empresas firmantes de los estándares compartieron su experiencia como empresas adheridas. Así, María Luisa Chacón, Directora de Comunicación de P&G señaló que esta labor “Parte de nuestros principios y valores. Hay que visibilizar. Cuando interaccionas en la sociedad puedes ser un agente de cambio activo”.
Del mismo modo, Arancha Díaz-Lladó, directora de Innovación Sostenible y Diversidad de Telefónica, por otro lado, explicó cómo nuestra compañía ha ido ampliando el foco de la diversidad desde género y discapacidad hasta la búsqueda de “un entorno de trabajo inclusivo para todos, que saque lo mejor de cada individuo y en el que podamos aprovechar la diversidad de pensamiento de todos nuestros empleados”. En relación a los Principios de Conducta de las Naciones Unidas, la directora afirmó que estos han supuesto un impulso importante en la apuesta de la compañía por la diversidad LGBTI, ayudando a crear un entorno de colaboración entre empresas y un marco de trabajo pautado.
Pero todo esto va más allá de empresas más modernas señaló Lucas Osorio, Socio Director de la oficina de Hogan Lovells, quien afirmó que aunque trabaja en un sector tradicional como la abogacía “la diversidad forma parte de nuestra esencia” afirmando que la inclusión es un componente relevante para su firma. En este sentido, Valle Rodríguez, directora de Recursos Humanos de Amadeus coincidió en que “si te crees estos valores, funciona”; afirmó además que el soporte desde arriba, así como la labor interna de los empleados es fundamental.
Como vemos, aunque a priori no nos demos cuenta, las decisiones que toman las empresas, ya sean multinacionales o pymes, pueden tener un fuerte impacto en los derechos humanos y el bienestar de las comunidades en las que operan. Así, el objetivo de los Principios de Conducta de las Naciones Unidas es ayudar a establecer nuevas estrategias para eliminar la discriminación y animar a las compañías a defender los derechos del colectivo LGTBI.
