La Guardia Civil es un organismo cuya razón de ser es garantizar el bien social, por eso están tan convencidos de la necesidad de tener una política específica en materia de responsabilidad social corporativa que ya han celebrado su Segunda Jornada sobre RSC en la Guardia Civil.
El acto organizado por el Instituto Universitario de Seguridad Interior (IUISI), tuvo lugar en la sede de Madrid el día 10 de Marzo y como invitados especiales asistieron Germán Granda, Director General de Forética; la Subdirectora General de Economía Social y RSE del Ministerio de Empleo y Seguridad Social Esther Mª Pérez; Elena Valderrábano, Directora de Ética Corporativa y Sostenibilidad de Telefónica y Teresa Algans, Directora de Relación con Organizaciones de Protección a Consumidores del área de RSC y Reputación de Caixa Bank.
Durante la inauguración, Cándido Cardiel, Director Adjunto Operativo (DAO), ponía en valor el papel de las memorias de RSC afirmando que son las que permiten explicar a los ciudadanos cuál es el papel de la Guardia Civil y cómo han contribuido a mejorar la sociedad. Además añadía que son el medio que permite a la ciudadanía exigir responsabilidades a los mandatarios.
El objetivo de la Guardia Civil, como aseguraba el Teniente Coronel Don Santiago García, es hacer las cosas de forma progresiva pensando a largo plazo e incentivando los impactos positivos e implicando a todos los Guardias del cuerpo, para crear una cultura en la que a largo plazo, “no haga falta ni hablar de la RSC”. Además mostraba la preocupación del cuerpo en optimizar las actuaciones contra la delincuencia económica y la corrupción y contra la delincuencia ambiental en favor de los grupos más vulnerables.
No cabe duda de que la ayuda a la ciudadanía es su principal eje de actuación y por ello surgen cada año nuevos retos: “El servicio, la abnegación, la integridad, la profesionalidad y la lealtad son nuestros valores”, explicaba el Teniente Coronel de Gabinete Técnico de la Guardia Civil, Santiago García. De ahí su compromiso con la igualdad de género, la conciliación familiar, los riesgos laborales y la salud laboral; los procesos de gobernanza y la forma de adoptar medidas, la eficiencia energética, la comunicación y las relaciones con la ciudadanía…
Por algo la organización se encuentra entre una de las mejores valoradas en España según el Barómetro del CIS y gracias a su compromiso social la cifra aumenta anualmente.
Entre las acciones altruistas que realiza la organización, la Guardia Civil promueve acciones solidarias dentro y fuera del cuerpo, prestando ayuda y apoyo tanto a civiles como a guardias que lo necesitan (bien de manera económica o con programas de voluntariado corporativo) y para ello es necesario: Liderazgo, para trasladar los objetivos a sus equipos; Gestión, para asignar adecuadamente los recursos necesarios, Diálogo y Comprensión con los grupos de interés y Transparencia para evitar cualquier irregularidad o poder corregir los fallos. La ciudadanía y el cuerpo de profesionales que conforma la Guardia Civil son sus principales grupos de interés, así como el gobierno y las asociaciones profesionales y los grupos parlamentarios.
Por su parte, Elena Valderrábano, directora de Ética Corporativa y Sostenibilidad de Telefónica, admitió que las antiguas entidades tienen que implantar la RSC adaptándose al contexto actual pero que, por suerte las empresas que nacen nuevas ya lo contemplan desde su creación. “No hay otra manera de hacer las cosas que no sea bien, cada vez hay más regulación por lo que sólo queda su cumplimiento”. Pero no sólo es tarea de la propia empresa hacer las cosas correctamente, también hay que velar para que los que están a tu alrededor también lo hagan igual de bien. En nuestro caso “si no cuidamos la cadena de valor, no vamos a ninguna parte”. Y es por eso que “la industria ha de ponerse de acuerdo porque los proveedores son los mismos. El hecho de tener una posición común, sinergias y un acuerdo, ayuda como industria a aumentar su competitividad y a la compañía a hacer un mundo más sostenible”. Germán Granda, director General de Forética apostillaba, “Vivimos en un mundo sin fronteras, compartimos un mundo y tenemos que cuidarlo y las organizaciones tienen un papel fundamental en el desarrollo social”.
Y es cierto que el negocio responsable ya no es algo accesorio, “cada vez más empresas son elegidas [para la inversión] por el valor de sus intangibles”. Los criterios de RSC ayudan a que las empresas perduren en el tiempo pues se interpreta como un valor añadido los esfuerzos de las empresas para tener una sostenibilidad a medio y largo plazo pues pone en valor la capacidad de crecimiento siendo socialmente responsables.
“Ahora, las compañías ganan concursos estatales por presentar planes sostenibles en los que por ejemplo, se reduzca el impacto ambiental…” la Subdirectora General de Economía Social y RSE del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Esther Mª Pérez.
Cada vez más las áreas de RSC conectan las expectativas de la sociedad con las de la empresa pero no podemos olvidar que “la responsabilidad social de una organización se basa fundamentalmente en hacer las cosas bien y que, si hay tiempo para hacer acción social, pues mejor”. “Queremos llegar a ser una empresa impulsada por su visión y valores” -sostenía Elena Valderrábano durante la presentación- y la innovación es básica para sobrevivir como empresa. Por eso una de nuestras prioridades es conectar zonas remotas para que la población de cualquier zona tenga acceso a la educación, la sanidad o la banca y contribuir al crecimiento de la sociedad.
