La mención especial fue por la Comunicación de Progreso 2011, documento a través del cual Telefónica expuso los avances en relación con los principios sobre Derechos Humanos, legislación laboral, medioambiente y anticorrupción.
La Red Argentina del Pacto Mundial de Naciones Unidas otorgó a Telefónica una mención especial, en reconocimiento al liderazgo demostrado por la compañía dado que su Comunicación de Progreso 2011 ha alcanzado el status más alto previsto por el Pacto Mundial de la ONU (CoP Avanzada).
La Comunicación de Progreso consiste en comunicar a consumidores, sindicatos, accionistas, medios de comunicación, organismos gubernamentales, entre otros, sobre los avances que la empresa haya realizado en la aplicación de los diez principios del Pacto Mundial en sus actividades empresariales.
La entrega de la distinción fue presidida por Martín Santiago Herrero, Coordinador Residente del Sistema de Naciones Unidas en Argentina, durante un encuentro en el cual participaron por Telefónica, José Luis Rodríguez Zarco, director general corporativo de Relaciones Institucionales y Comunicación, y Eduardo Bonal, director de Asuntos Públicos y Responsabilidad Corporativa; y Flavio Fuertes, como representante del Punto Focal del Pacto Mundial en Argentina.
Así, en materia de Derechos Humanos, se suscribió en 2008 el llamado CEO Statement para resaltar la importancia del cumplimento de los Derechos Humanos con motivo del 60o aniversario de la Declaración Universal, y está adherida a la iniciativa “Derechos Humanos: Una llamada a la Acción” (“Call to Action”).
Por otro lado, tiene presencia activa en las Oficinas Locales del Pacto Mundial y desde 2010, los Principios son asimismo el estándar, junto con GRI, con el que Telefónica elabora los Informes de Responsabilidad Corporativa y Sostenibilidad.
Desde 2005 Telefónica de Argentina presenta anualmente su Comunicación de Progreso, que consiste en comunicar a consumidores, sindicatos, accionistas, medios de comunicación, organismos gubernamentales, entre otros, sobre los avances que la empresa haya realizado en la aplicación de los diez principios del Pacto Mundial en sus actividades empresariales.
Los diez principios del Pacto Mundial
Derechos Humanos
1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados a nivel internacional;
2. No ser cómplice de abusos de los derechos humanos.
Normas Laborales
3. Apoyar los principios de la libertad de asociación y el reconocimiento de los derechos a la
negociación colectiva;
4. Eliminar todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio;
5. Aboliar cualquier forma de trabajo infantil;
6. Eliminar la discriminación en materia de de empleo y ocupación.
Medio Ambiente
7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales;
8. Promover una mayor responsabilidad ambiental; y
9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inocuas para el medio ambiente.
Anticorrupción
10. Actuar contra todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno.
