Redacción
El 11 de octubre se presentó en Madrid la publicación “La Discapacidad en las Memorias de Sostenibilidad”, elaborado por Fundación ONCE y Global Reporting Initiative (GRI), y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
Laura Espinach, coordinadora de estándares de reportes de GRI, fue la encargada de presentar la publicación, cuyos principales objetivos son ayudar a las empresas a publicar su compromiso con las personas con discapacidad y aumentar el conocimiento de las compañías poniendo en valor la discapacidad. Este documento considera que las empresas deben de definir la discapacidad desde el punto de vista de la materialidad, un concepto ligado a la transparencia, y evaluar cuál es su impacto significativo en los derechos de las personas con discapacidad.
Durante la presentación, Luis Cayo Pérez presidente del CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad), aseguró que ésta guía es un ejemplo de innovación social y supone la herramienta perfecta para que las empresas puedan dar fe de que cumplen aquello que están declarando.
Telefónica participó en una de las mesas redondas, como ejemplo de aplicación de la discapacidad en las estrategias empresariales. María José Cantarino, jefa de Innovación Social, explicó que la compañía lleva 40 años comprometida con la discapacidad contribuyendo con distintas iniciativas, y destacó el potencial del emprendimiento tecnológico que fomenta a través de Iniciativas como Telefonica Open Future, donde la accesibilidad en su sentido más amplio puede ir de la mano con soluciones sostenibles económicamente. Como ejemplo habló de Whatscine, una aplicación que permite disfrutar de películas junto a personas con discapacidad, sin interferir en el disfrute de las mismas al resto de espectadores. La aplicación combina tres opciones de adaptación: lenguaje de signos, subtítulos y audiodescripción.
Cantarino también señaló que Telefónica se centra en el valor añadido que la discapacidad aporta al negocio , bien sea como cliente, proveedor o empleado y citó el ejemplo del enriquecimiento para la organización cuando se incorporan personas con discapacidad, ya que mejora el ambiente laboral por el compromiso de estas personas con su trabajo, señalando que “No se es consciente de lo que las personas con discapacidad pueden aportar a la empresa, hasta que no están dentro»
Si quieres conocer más a fondo la guía “La Discapacidad en las Memorias de Sostenibilidad” puedes descargártela de manera gratuita a través del siguiente link: http://ow.ly/Khqir
