Lourdes Tejedor / @madrid2day
La ley exige a las empresas abordar determinados aspectos relacionados con las personas con discapacidad –más de 1.000 millones en el mundo- en muchos países. En concreto, la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y numerosas legislaciones nacionales prohíben la discriminación. Ahora bien, ¿debe ser esto sólo una obligación? Para muchas compañías la inclusión es ya una oportunidad porque se ha demostrado que es rentable. Y si hacerlo sale a cuenta, mucho más contarlo. La transparencia corporativa es un plus que todos apreciamos.
Para hablar de este tema con rigor, de modo interesante y comparable con otras compañías y aportando indicadores, ya es una realidad la guía “La Discapacidad en las Memorias de Sostenibilidad” según Global Reporting Initiative (GRI). De este modo, empleados, clientes, inversores, etc. pueden conocer los avances de las compañías en relación a la inclusión y la diversidad en ámbitos como el gobierno y los valores de la organización, el empleo y el trabajo digno, la accesibilidad, las relaciones comerciales, etc.
La publicación ha sido elaborada por Fundación ONCE, como líder de la Red Europea de RSE y Discapacidad (RSE+D), y GRI. Las organizaciones que forman parte de RSE+D como Telefónica han aportado su granito de arena al documento, que incluye ejemplos reales extraídos de memorias de sostenibilidad.
Emilio Vera, Gerente de Reporting en Telefónica S.A. afirma que “Una compañía como Telefónica no puede renunciar a prestar servicio a este amplio —y creciente— sector del mercado, sobre todo si tenemos en cuenta las tendencias demográficas en Europa, como el envejecimiento de la población”.
Descargar la Guía ‘La Discapacidad en las Memorias de Sostenibilidad’: GRI-y-Fundacion-ONCE-La-Discapacidad-en-las-Memorias-de-Sostenibilidad
