La recuperación económica y social es inviable si no se abordan adecuadamente las desigualdades existentes. Con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, recordamos que uno de los mayores desafíos para las empresas industriales y tecnológicas es impulsar el talento femenino en la gestión de operaciones y en los puestos ejecutivos. La brecha de género en el sector tecnológico es una realidad que no debemos ignorar.
Un compromiso de compañía
En Telefónica incorporamos la gestión de la diversidad como un elemento clave de la estrategia global. Estamos convencidos de que fomentar la diversidad de nuestros equipos y promover un estilo de liderazgo inclusivo, además de responder a principios de justicia social, ofrece oportunidades muy interesantes: nos permite atraer y retener el mejor talento, fomentar la innovación y acercarnos a una sociedad diversa y cambiante.
«Queremos que las niñas de hoy sean las líderes del mañana, especialmente en el ámbito tecnológico«, José María Álvarez Pallete
Somos conscientes de que para reducir la brecha de género tenemos que dar un paso adelante. En Telefónica ya estamos en el camino. Colaboramos con programas para aumentar la presencia de mujeres jóvenes en carreras técnicas, abordando la escasez de mujeres en carreras STEM y en el ámbito del emprendimiento. Para ello, potenciamos la igualdad en nuestro sector con iniciativas como ‘Scale Up Women’ (Open Future), ‘Mujer e Ingeniería’, #MujeresHacker, ‘Step into STEM’, y participamos en concursos internacionales como el ‘Technovation Challenge’.
Afianzando aún más nuestro compromiso con las prácticas y políticas relacionadas con la igualdad, Telefónica se incluye un año más en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género (IEG) 2022, por quinto año consecutivo. Su objetivo es monitorizar los resultados de las empresas comprometidas con la transparencia en la presentación de datos de género. En este ámbito, lo que más se ha valorado de Telefónica es la fijación de criterios de diversidad en los objetivos de desempeño de la plantilla, la representación de ambos géneros en los procesos de selección, la formación en sesgos, así como el impulso para romper barreras de género en el ámbito tecnológico.
Hacia un objetivo común
Pese a que la estrategia de Telefónica para la reducción de la brecha de género está proporcionando buenos resultados, queremos ir más allá. Sabemos que, para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres, no podemos caminar solos. Está en el interés de las empresas y de la prosperidad de Europa comprometer e involucrar mejor a la gran reserva de talento femenino.
Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, la European Round Table, la asociación que agrupa a directores generales y presidentes de las 60 de las mayores empresas europeas del sector industrial y tecnológico publica su informe para medir el desempeño de los objetivos voluntarios alcanzados en este ámbito. La participación en esta iniciativa anual requiere que cada organización revise sus objetivos e informe sobre los progresos realizados año tras año. En 2022, ya son un total de 44 compañías las que se suman a esta iniciativa.
En Telefónica, además, nos fijamos objetivos ambiciosos para superarnos cada año. Respecto al año pasado, hemos incrementado el porcentaje de mujeres en posiciones de liderazgo en un 1.6%. En comparación con el resto del mundo, Telefónica se sitúa por encima de la media en la proporción de mujeres que ocupan estos cargos con un 32.50% frente a un 26.22%. No obstante, no somos conformistas. Nuestros objetivos para 2024 son conseguir que el 33% de los puestos directivos estén ocupados por mujeres y una brecha salarial ajustada de +/-1%.
Es nuestra responsabilidad construir el camino hacia un mundo más diverso, inclusivo y justo.
