Si ya has pasado por esto, debes saber que no estás solo. Esta dificultad suele ser aún más constante para las mujeres. Un estudio reveló que ellas proporcionan evaluaciones un 33% menos favorables que los hombres, tanto con relación a su desempeño pasado como a sus logros futuros.
Esto ocurre por varios motivos, incluyendo las normas de modestia que aprendemos desde la infancia, los sesgos inconscientes e incluso el síndrome del impostor, que muchas veces nos lleva a cuestionar nuestros propios logros.
El workshop: I am Remarkable
En 2020, tuve la oportunidad de participar por primera vez en el workshop I am Remarkable, una iniciativa que fue creada en Google para ayudar a todas las personas, especialmente a las de grupos minoritarios, a desarrollar habilidades de autopromoción y reconocimiento de sus logros, tanto en el entorno laboral como fuera de él. Tener acceso a esta oportunidad fue transformador para mí y para mi carrera como mujer en tecnología. Desde entonces, he estado haciendo un esfuerzo intencional para ampliar este movimiento y ayudar a más personas.
En 2022, fui elegida una de las líderes de Vivo Mulheres, nuestro grupo de afinidad de género de Telefónica en Brasil. Una de las primeras ideas que propuse y ayudé a implementar fue el I Am Remarkable y desde entonces, hemos logrado resultados increíbles.
La primera clase del workshop se realizó exclusivamente para las participantes de Vivo Mulheres, junto con facilitadoras de Google, que nos apoyaron en el proceso de internalización del workshop en Telefónica. Posteriormente, mis colegas de trabajo Paula Prado, Carolina Figueira, Kelly Rodrigues y yo, mientras liderábamos Vivo Mulheres, nos especializamos y nos convertimos en facilitadoras oficiales del IAR.
Desde entonces, en los últimos años, hemos conducido voluntariamente el workshop para más de 500 personas en Telefónica en Brasil, abarcando diversas áreas como Tecnología, Seguridad de la Información, Finanzas, Auditoría, Recursos Humanos, Compras y B2B.
Además, también realizamos sesiones exclusivas para miembros de otros grupos de afinidad, como Vivo Pride, Vivo Igual y Vivo Afro, además de otros grupos para segmentos más específicos, como mujeres en tecnología y mujeres en puestos de liderazgo. Este enfoque nos permitió crear un ambiente inclusivo y de pertenencia, donde los participantes se sintieron cómodos para compartir sus experiencias y logros.
Cómo funciona el workshop
Realizamos las sesiones de diversas formas: híbridas, remotas o presenciales. Generalmente, tienen una duración de 90 minutos y se dividen en tres momentos.
- El primero implica presentar datos que evidencian la importancia de la autopromoción para nuestra vida personal y profesional, además de combatir sesgos y prejuicios, ya que moldean cómo percibimos a las personas, especialmente a las de grupos minoritarios.
- El segundo momento es una parte práctica, donde ejercitamos el reconocimiento y la compartición de nuestros logros en grupo.
- La tercera y última parte es el momento en que reflexionamos sobre los impactos de todo lo que aprendimos durante la sesión y cómo podemos seguir desarrollando estas habilidades en nuestro día a día.
Como facilitadora, mi misión es conducir los workshops y asegurar que las personas aprendan lo que necesitan de forma clara sobre autopromoción y diversidad, en un ambiente seguro y acogedor.
Transmitiendo las lecciones de I am Remarkable
Después de dos años realizando este trabajo, he aprendido varias lecciones que me ayudaron a mejorar mis habilidades de autopromoción y ser una buena facilitadora de IAR para ayudar a otras personas. Las principales son:
- Practica la autopromoción constantemente: Aunque la autopromoción no es una tarea fácil para muchos de nosotros, es una práctica necesaria. Al igual que un músculo que necesita ser ejercitado para fortalecerse, la autopromoción requiere práctica y consistencia.
- Comienza con pequeños pasos: Si no sabes por dónde empezar, intenta practicar solo, escribiendo tus atributos en un cuaderno y luego diciéndolos en voz alta frente al espejo. Si quieres ir más allá, comparte esos atributos con alguien cercano en quien confíes.
- Inspira a otras personas: Otro motivo crucial para compartir nuestros logros es el potencial de inspirar a otras personas. Como mujer en el área de tecnología, siempre busqué referencias femeninas para animarme y creer que, si otras mujeres lo lograron, yo también podría estar aquí. Entonces, al compartir sobre ti, seguramente puedes ayudar a motivar a otras personas.
- Planifica tu evolución profesional: En el entorno laboral, también es esencial hablar sobre nuestras entregas y logros, ya que, al compartir nuestras contribuciones, creamos visibilidad para nuestro trabajo y fortalecemos nuestra presencia profesional. Muestra a tus gestores, a través de conversaciones rápidas de alineación, tus avances en tareas estratégicas que están generando resultados. Si prefieres, también comparte con tus compañeros en una reunión de equipo. También puedes hacer publicaciones en LinkedIn sobre algún avance que hayas tenido en tu carrera, como la finalización de un curso o la participación en alguna iniciativa laboral relevante, por ejemplo.
- La diversidad y el respeto son importantes: Para que podamos sentirnos seguros para expresarnos y ser quienes somos, es necesario estar en ambientes donde nos sintamos acogidos. Por eso, siempre busca crear un ambiente acogedor y respetuoso donde quiera que estés, tanto por ti como por los demás.
