En su visita a Madrid, el oficial especializado en la defensa de los derechos LGBTI, ha compartido su experiencia y punto de vista sobre el estado de la diversidad sexual en el mundo corporativo con nuestros equipos de Diversidad e Inclusión, Recursos Humanos, y con nuestros Diversity Champions, líderes de todas las áreas comprometidos con la diversidad, que actúan como agentes de cambio en la organización.
Conscientes de que un 38% de los profesionales LGBTI españoles no se siente lo suficientemente cómodos en su entorno de trabajo para hablar de su vida personal con sus compañeros, por miedo a que esto penalice el desarrollo de su carrera, Telefónica se convirtió en junio de 2018 en una de las 192 empresas del mundo que ha firmado estos estándares. Según Arancha Díaz-Lladó, “esta apuesta busca favorecer la atracción y retención de talento, mejorar el clima laboral y, en definitiva, el bienestar personal y el desarrollo profesional de todos nuestros empleados, sin excluir a nadie”.
Fabrice Houdart, como representante de Derechos Humanos, ha agradecido personalmente el compromiso de Telefónica y ha calificado como “valiente” su claro posicionamiento en la defensa de los derechos LGBTI. Durante la reunión, además, se ha resaltado la fortaleza de las relaciones entre Telefónica y las Naciones Unidas y se han explorado nuevas vías para seguir avanzando en materia de diversidad sexual e identidad de género en el futuro.
Lee más sobre el compromiso de Telefónica con favorecer el trato equitativo en el trabajo y la erradicación de la discriminación a través del siguiente link:
https://www.telefonica.com/es/talento/diversidad-e-inclusion/
