Una vez más, celebramos este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con la convicción de que la diversidad nos permite obtener mejores resultados como compañía y como sociedad. Y por este motivo, desde hace tiempo, trabajamos en esta dirección desde distintos frentes.
Así, estamos impulsando la presencia de mujeres en posiciones directivas, con un 30,4% (incluyendo UK) en 2021, y el objetivo de llegar hasta el 33% en 2024. Además, hemos cerrado el año con un 33% de presencia de mujeres en nuestro Consejo de Administración.
Todo ello le ha valido a Telefónica su incorporación al Ibex Gender Equality Index formado por 33 compañías españolas cotizadas. Del mismo modo, en 2021 Financial Times Diversity Leaders ha reconocido a Telefónica como uno de los empleadores más inclusivos de Europa en su ranking Diversity Leaders 2021. Además, nuestra compañía ha mejorado considerablemente su puntuación con respecto al año anterior en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género, en más de 16 puntos (sobre 100).
Impulsamos diferentes iniciativas desde nuestro Consejo de Diversidad
Nuestra apuesta por de la diversidad cuenta con el claro respaldo de la dirección de la compañía, creando en 2016 un Consejo de Diversidad integrado por directivos de primer nivel, mujeres y hombres de diferentes nacionalidades, disciplinas y procedencias, para impulsar iniciativas dirigidas a consolidar la diversidad como palanca clave de nuestra transformación.
También desarrollamos diferentes acciones como el programa Mujeres al Poder para acelerar la carrera profesional de nuestras empleadas, desarrollar la cantera de talento, atraer potencial femenino y enriquecer su red de contactos. Y todo ello en el marco de un contexto de apuesta plena por la conciliación y la desconexión digital como elementos fundamentales de nuestra cultura.
Además, en mayo de 2021, nuestro Consejo de Administración aprobó la segunda edición de la Política de Diversidad e Inclusión y llegamos a un Acuerdo Marco de Igualdad con los sindicatos mayoritarios para homologar los planes de igualdad en todas las empresas del grupo en España, ratificando así nuestro compromiso continuo con la igualdad, la diversidad y la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.
Un compromiso con la diversidad que trasciende los límites de nuestra compañía
En Telefónica estamos comprometidos con el desarrollo y la igualdad de oportunidades, y también en las sociedades en las que operamos. Por ello, nos hemos adherido a ClosinGap, un grupo de grandes empresas que trabajan para cerrar las brechas de género. Asimismo, fomentamos la vocación de mujeres en carreras STEM y en el ámbito del emprendimiento para revertir la situación de infrarrepresentación actual y construir la base para un futuro en el que exista una igualdad de género efectiva. De hecho, durante 2021 hemos puesto en marcha 52 iniciativas en esta línea, como Mujer e Ingeniería (España), Delas por Elas (Brasil), Women in data scholarship (Alemania) o Mujeres en Red (Perú y Colombia). Y además, nos hemos incorporado, junto con Fundación Telefónica, a Alianza STEAM por el talento femenino ‘Niñas en pie de ciencia’, una iniciativa que cuenta con el apoyo de casi medio centenar de entidades en España y está impulsada por el Ministerio de Educación.
Pero nuestro compromiso con la diversidad va más allá del género, porque somos conscientes de la necesidad de integrar también otras miradas en nuestros equipos de trabajo, que reflejen la diversidad de nuestros clientes con diferente edad, origen, capacidades, orientación e identidad sexual, entre otras características, para poder conectar mejor con ellos.
Feliz Día Internacional de la Mujer. Desde Telefónica trabajamos hoy y todos los días para hacer visible la labor de todas las mujeres en la sociedad. De mujeres reales y diversas que forman parte de nuestro principal valor como compañía: las personas. Porque hoy, más que nunca, es el momento de poner a las personas y los valores en el centro para crecer como compañía y como sociedad.
Puedes consultar aquí la Agenda de Fundación Telefónica.
