La Diversidad forma parte de nuestra agenda estratégica. Es una de las palancas clave en la digitalización de la Compañía y como tal, está incorporada en nuestro Plan de Negocio Responsable aprobado por el Consejo de Administración.
Estamos convencidos de que nuestra empresa debe ser un reflejo natural de la sociedad en la que estamos y tenemos el claro objetivo de fomentar y garantizar la inclusión de personas de diferente cultura, género, orientación sexual, generación, capacidades, perfiles, experiencias, etc.
Creemos que la diversidad es una fuente de Talento. No hay un único tipo de talento sino múltiples tipos de talentos. Comprenderlos y aprovecharlos todos es nuestra mejor ventaja competitiva porque los equipos diversos e inclusivos son más innovadores, transformadores, comprometidos y consiguen mejores resultados.
Por eso, apostamos decididamente por desarrollar una cultura e identidad organizativa de equidad, pluralidad e inclusión.
La Diversidad es un firme compromiso de la Dirección
Nuestra apuesta por el impulso de la diversidad a nivel mundial cuenta con el claro respaldo de la dirección y se materializó en 2016 con la creación de un Consejo de Diversidad integrado por directivos de primer nivel, mujeres y hombres de diferentes nacionalidades, disciplinas y procedencias. Su propósito es impulsar iniciativas dirigidas a consolidar la diversidad como palanca clave hacia la transformación digital.
Este comité está liderado por Laura Abasolo, Chief Financial and Strategy Officer, y está representado por un sponsor de cada país, que en muchas ocasiones es el propio CEO país.
Adicionalmente, contamos con Diversity Champions, formado por líderes de todas las áreas comprometidos con la diversidad, claves como agentes del cambio en toda la organización.
El talento femenino suma importantes competencias a un equipo
El rol que juegan las mujeres en la empresa es vital para nuestra sociedad y desarrollo económico. La ausencia de mujeres en las empresas supone una pérdida de talento que las compañías no se pueden permitir.
Las mujeres suponen más de la mitad de la fuerza laboral mundial y superan en formación a los hombres. Además, en términos de negocio, tienen un papel muy relevante en las decisiones de compra (toman tres veces más decisiones de compra que los hombres).
Sabemos que las organizaciones con una mayor presencia de mujeres en sus órganos de gobierno son más competitivas y rentables. Contar con porcentajes equilibrados de hombres y mujeres en la toma de decisiones, permite contar con puntos de vista diferentes. Todos aportamos capacidades y enfoques que puedan ser diversos en todos los sentidos.
Y prueba de nuestro compromiso con el talento femenino son las numerosas iniciativas de impulso y desarrollo que actualmente tenemos en marcha, entre las que podemos destacar nuestros programas de desarrollo de liderazgo femenino como Woman in Leadership o Talentia, que favorecen el networking y visibilizan el talento femenino en nuestra compañía. O Womens Age, iniciativa de Open Future que impulsa el emprendimiento femenino y que nos posiciona como un referente en Emprendimiento femenino.
Hoy el 38% de nuestra plantilla y el 23% de nuestros directivos son mujeres. Queremos tener más mujeres tomando decisiones así que somos conscientes del camino que tenemos por recorrer. Para eso, nos hemos fijado el objetivo de alcanzar el 30% de mujeres en puestos directivos en 2020.
Y, reconociendo nuestro esfuerzo y nuestros avances en materia de diversidad, Telefónica ha sido incluida de nuevo en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género (2019 Bloomberg Gender-Equality Index o GEI), que valora especialmente nuestra estrategia en diversidad e inclusión y nuestras políticas de conciliación.
Con motivo del próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, celebramos con diferentes iniciativas en nuestras sedes eventos para abrir el debate sobre los principales retos y oportunidades a los que se enfrenta la mujer hoy en día. En el siguiente mapa puedes consultar la agenda internacional.
