Cuando aún faltan 9 años para que acabe el plazo marcado por la Agenda 2030 para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible, el mundo no está en camino de alcanzarlos. El sector de las telecomunicaciones y nuevas tecnologías desempeña un papel crucial en la consecución de las metas y los procesos de transformación digital vinculados a la misma. La digitalización de las empresas, la innovación en los servicios de conectividad y el desarrollo de la I+D+i son algunas de las esferas sobre las que incide nuestra industria.
La publicación elaborada por la red española del Pacto Mundial revela que 9 de cada 10 empresas del sector lleva a cabo acciones relacionadas con los ámbitos de los ODS. Es, por tanto, uno de los tres sectores que lideran la implementación de la Agenda 2030 en nuestro país, junto al sanitario y al financiero.
Oportunidades y retos
El análisis de Pacto Mundial destaca la contribución de las telco a la meta 9.4, enfocada en la modernización de infraestructuras e industrias mediante la adopción e implementación de nuevas tecnologías. Pero añade que el sector mantiene una estrecha relación con la mayoría de los ODS, ya que el acceso a herramientas tecnológicas y a redes de conexión y comunicación son contribuciones fundamentales para el desarrollo sostenible.
Así, una de las principales oportunidades es la implementación de procesos de digitalización en todos los sectores a través del desarrollo de TICs y del fomento de mercados electrónicos que fortalezcan los negocios digitales. Actualmente se estima que el impacto de la economía digital sobre el PIB mundial está entre el 4,5% y el 15%.
La conectividad representa una importante oportunidad para las empresas al ser la plataforma para la construcción de nuevas relaciones comerciales entre diferentes mercados, actores, zonas geográficas y negocios. Con el 5G las opciones pueden multiplicarse.
La cobertura en zonas rurales y zonas de difícil acceso representa hoy en día uno de los principales retos. Aunque en España un 91,4% de los hogares dispone de acceso a internet, la cifra a nivel mundial es de solo un 51%.
Por otra parte, es fundamental contar con las infraestructuras adecuadas para ofrecer cobertura y acceso a redes permanentemente y en todas las regiones.
Por último, Pacto Mundial destaca la importancia de reducir la brecha de conocimiento. Se calcula que, pese a que a nivel europeo en los próximos años el 90% de los puestos de trabajo exigirán competencias digitales, en España el 32% de los empleados/as no poseen estas habilidades.
La contribución de Telefónica
El compromiso de Telefónica con los ODS forma parte de nuestra estrategia ESG para aprovechar el poder de la digitalización de cara a construir un futuro más verde y ayudar a la sociedad, siempre con niveles estrictos de supervisión de la gobernanza que nos permitan liderar con el ejemplo.
José María Álvarez-Pallete: “Nuestra agenda de trabajo gira en torno al ODS 9 para desarrollar infraestructuras sostenibles, resilientes y de calidad. Tenemos la oportunidad y el deber de poner todo el potencial de Internet y las soluciones digitales al servicio de la Agenda 2030, para acelerar de manera significativa la consecución de los ODS”.
Nuestro punto de partida para contribuir al progreso social es impulsar una digitalización centrada en las personas. De ahí nuestra contribución al ODS 9 con inversión en redes y conectividad para todos, incluidas las zonas rurales y las pymes. La actividad que desarrollamos hace que por cada persona que contratamos en plantilla, generemos adicionalmente 10,4 empleos en los países en los que operamos. A esto se suman nuestros programas de capacitación y empleabilidad para reducir la brecha que señala Pacto Mundial (ODS 4).
Sin digitalización no hay transición verde. De ahí el impacto de Telefónica en los ODS ambientales (7, 11, 12 y 13) y sus planes para tener cero emisiones netas y cero residuos, mientras ayuda a otras empresas a descarbonizarse.
Para liderar con el ejemplo, nos enfocamos sobre todo en los ODS 5 -nuestros objetivos son alcanzar el 33% de mujeres en puestos directivos y conseguir la igualdad salarial, reduciendo la brecha salarial ajustada por género a +/-1% en 2025, y, a cero, la brecha bruta para 2050-, el 16, con nuestro compromiso de cero corrupción, y el 17, con alianzas para alcanzar los ODS.
Y seguimos midiendo nuestro impacto en los Objetivos para tratar de acelerar. Detrás de nuestro modelo de evaluación hay años de trabajo pero nos ayuda a centrar mejor las acciones y esto en la Década de la Acción equivale a tener un sherpa para llegar a la cumbre.
