Lourdes Tejedor / @madrid2day
“La mejor inversión es el bienestar de nuestros colaboradores, pues en ellos radica el activo más valioso de la compañía”. De ahí la importancia del programa Feel good, en opinión de Luis Bernardo Silva, director de RRHH de Telefónica México, y Marta Vegas, Gerente de Negocio Responsable. Y así ha quedado patente con el premio Calidad de Vida en la Empresa.
El reconocimiento nos lo han otorgado el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), la Alianza por la Responsabilidad Social en México (AliaRSE) y Fórum Empresa.
En su intervención durante la entrega de los galardones, Vegas destacó que los trabajadores de la compañía tienen acceso a servicios de salud de forma gratuita, como las consultas de médicos generales y especialistas en nutrición, gastroenterología y ortopedia para los colaboradores y sus familiares.
Feel good también contempla programas de vacunación para colaboradores y familiares, así como de prevención de cáncer de mama y próstata, además de contar con precios preferenciales en laboratorios clínicos, farmacias y clubes deportivos a fin fomentar de fomentar la actividad física de los colaboradores y sus familias
Además del reconocimiento por el programa, el Cemefi confirmó a Telefónica México como empresa ejemplo en materia de responsabilidad social en el sector de telecomunicaciones y confió en que su liderazgo contribuirá a que más compañías se comprometan con el desarrollo sostenible.
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