#EDJF2015 Empleo VS desempleo digital, ¿cómo le ponemos el cascabel al gato?

Aquí y ahora, 59 empresas de 11 países europeos ofrecen más de 800 empleos cualificados. Se buscan programadores, expertos en ciberseguridad, robótica, marketing digital…; personas capaces de innovar para sacar el máximo partido a la inteligencia artificial, el cloud computing o el big data. En definitiva, talento para las nuevas profesiones digitales.

Estamos en la primera Feria Europea de Empleo Digital, que se celebra hoy en Distrito Telefónica. En ella participan entidades como Amazon y JP Morgan del Reino Unido; la compañía alemana de seguridad de la información KuppingerCole; empresas holandesas como TomTom y Booking.com; o las filiales españolas de Accenture o IBM.

El gran tema de la jornada, y su razón de ser, es la paradoja que ha planteado Günther Oettinger, Comisario de Economía y Sociedad Digital: “Es inaceptable que los niveles de desempleo entre los jóvenes se mantengan tan elevados mientras un 40% del total de compañías europeas tienen  dificultades a la hora de reclutar profesionales cualificados dentro el sector TIC. Algo no está funcionando. Europa no se puede permitir esta pérdida de talento”.  Sobre todo porque se prevé que en la economía digital habrá 900.000 puestos de trabajo para 2020.

¿Qué hay que hacer para resolver este asunto que pone en jaque un futuro basado en la economía digital? Los expertos reunidos en el evento han coincidido en la necesidad de coordinar esfuerzos entre Gobiernos, empresas y ciudadanos. En el centro de los avances está la formación para dotar a las personas de habilidades o skills digitales, necesarias en alguna medida para el 90% de los empleos de toda la vida e imprescindibles para las nuevas profesiones. Las que conocemos y las que aún están por llegar. Y es que, como ha resaltado el director global de Asuntos Públicos y Regulación de Telefónica, Carlos López-Blanco, “la educación es la semilla de la innovación, y por tanto, del crecimiento futuro”.

Estos son algunos de los aspectos en los que hay que incidir:

• Digitalizar y cambiar los modelos educativos y académicos para adecuar las competencias y capacidades de los jóvenes a los nuevos perfiles.
• Procurar una formación continua y profesional adecuada a un mundo digital tan cambiante.
• Fomentar el trabajo creativo de los niños con la programación, los videojuegos, la robótica…, más allá del entretenimiento.
• Atraer a más jóvenes, especialmente mujeres, a estudiar Ciencia (STEM).
• Potenciar la formación matemática de base para triunfar en las profesiones digitales.
• Fomentar la movilidad de los empleados para cuadrar mejor la oferta y la demanda de empleo en Europa.
• Apoyar el emprendimiento digital como fuente de empleo e innovación.
• Desarrollar nuevos sectores clave, con potencial de crecimiento, como la industria conectada 4.0 y las ciudades inteligentes.

EL COMPROMISO DE TELEFÓNICA

Como uno de los socios fundadores y colaborador de la Gran Coalición Europea por el Empleo Digital , Telefónica ha reforzado sus objetivos en este ámbito con las siguientes prioridades:

• Incrementar significativamente el número de empleos creados por proyectos vinculados al programa Telefónica  Open Future_ en los próximos años, como resultado del incremento de los recursos y el mayor grado de madurez de las iniciativas.
• Acelerar una media de aproximadamente 150 proyectos al año desde la aceleradora Wayra y albergar y apoyar unos 400 proyectos de startups en sus espacios de crowdworking que hay distribuidos por todo el mundo.
• Adicionalmente, emplear a través de los programas de Talentum, a alrededor de 250 jóvenes más en los próximos años en las operaciones de Telefónica en Europa.

Todo ello se une a las actividades realizadas hasta ahora en 17 países que incluyen inversiones en 600 startups a través del programa Open Future_; unas 2.500 becas a jóvenes estudiantes a través de Talentum; los más de cuatro millones de estudiantes formándose a través de las plataformas de Telefónica Educación Digital, que cuenta además con más de 40.000 horas de desarrollo de contenido digital al año; o, finalmente, los más de 5.000 jóvenes formados sólo en el último año dentro del programa de empleabilidad de Fundación Telefónica, a través de las iniciativas de lanzaderas, formación profesional y Think Big. El conjunto de programas educativos y de empleabilidad de Fundación Telefónica ya han beneficiado a más de 30.000 jóvenes.

Adicionalmente, Telefónica está trabajando en un análisis en más de treinta países de las infraestructuras digitales y el acceso a las mismas y su relación con el ecosistema emprendedor. Los vínculos entre estas variables y cómo contribuyen al desarrollo de la economía digital es precisamente el foco del Telefónica Index on Digital Life (TIDL), un informe que presentará próximamente.

Información útil: Libro Blanco para el diseño de las titulaciones universitarias en el marco de la economía digital