Llevamos años trabajando en acciones concretas para que en Telefónica todos tengamos las mismas oportunidades, más allá del género o de cualquier otra consideración. Y para ello, hemos creado un amplio marco de acciones que impulsan la diversidad, la igualdad y la inclusión desde diferentes ámbitos en todas las geográficas en las que estamos presentes.
A continuación, resumimos algunos de los principales hitos conseguidos durante los últimos años.
- Hemos superado el objetivo que nos habíamos marcado en 2024 de mujeres directivas, alcanzando el 34% de las posiciones directivas. Esta cifra nos deja más cerca de cumplir nuestro objetivo del 37% en 2027.
- Continuamos impulsando diferentes acciones a nivel global, enfocándonos en cultivar una sólida cantera de mujeres profesionales mediante programas de mentoría, formación y oportunidades de ascenso. Por ejemplo, a través de Universitas, estamos desarrollando una formación especialmente dirigida a la cantera de talento femenino predirectivo, por la cual ya han pasado más de 1.000 profesionales en los últimos años.
- El porcentaje de mujeres en toda la compañía aumenta año tras año, alcanzando actualmente un 39,5% de la plantilla.
- Más del 90% de las personas que trabajan en Telefónica expresan sentirse incluidos en el ámbito laboral. Este dato refleja nuestro compromiso continuo con crear un ambiente laboral donde todos se sientan valorados y respetados.
Además del aumento de representatividad, somos conscientes de que el recorrido hacia la igualad hay que abordarlo con sensibilización, liderazgo y herramientas para generar espacios inclusivos, por ello reforzamos la oferta formativa online con contenidos sobre diversidad, sesgos inconscientes, lenguaje inclusivo, y otros temas relacionados con el empoderamiento femenino, igualdad de género y conciliación e igualdad (Reskilling Time), además de participar en eventos de networking, de marca personal (WomenWithTech) y posicionamiento en pro de la igualdad.
Por último, destacamos algunos de los prestigiosos reconocimientos externos que avalan nuestro compromiso y logros en materia de Diversidad de género durante el año 2024:
- Bloomberg diversidad: consolidamos nuestro posicionamiento en el Índice de Igualdad de Género durante varios años consecutivos.
- Latam Inclusive Tech Awards: premio «Iniciativa Pionera» por Mujeres en Red.
- Premios FEDEPE: reconocimiento por el impulso al desarrollo de mujeres con discapacidad.
- Mantenemos desde 2020 el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE). Un reconocimiento otorgado por el Ministerio de Igualdad de España.
- En Brasil mantenemos presencia en el top 15 empresas de mujeres otorgado por Great Place to Work.
Son datos muy inspiradores que nos reafirman en el camino trazado hasta ahora y contribuyen de forma decisiva a afianzar nuestro compromiso con la diversidad de género y la igualdad en Telefónica.
