En Telefónica trabajamos por garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades. La diversidad forma parte de nuestra cultura y, por ese motivo, llevamos años comprometidos con esta realidad en todas las sociedades en las que operamos. A las puertas de nuestro Centenario, una vez más, celebramos este Día Internacional de la Mujer conmemorando algunos de nuestros hitos más recientes:
- En 2023 alcanzamos la paridad de género en nuestro Consejo de Administración, entendida como una representación de entre el 40% y el 60% de ambos géneros, al aumentar el porcentaje de mujeres en este organismo hasta un 40%.
- Incrementamos el porcentaje de mujeres directivas en 1,8 p.p., alcanzando un 32,8% en 2023. Esta cifra nos deja, con un año de antelación, a 0,2 p.p. de cumplir el objetivo del 33% en 2024, y del 37% en 2027.
- En 2023 aumentamos el porcentaje de mujeres en Telefónica en posiciones STEM (23%), de ingeniería (15%), de IT (39%) y de I+D (42%). Además, entre los empleados que han recibido un ascenso a posiciones directivas, un 46% son mujeres.
- A través de la iniciativa AllyUp, más de 3.000 personas asistieron a sesiones sobre liderazgo inclusivo, dinámicas de género y gestión de equipos flexibles de alto rendimiento.
- Impulsamos diferentes acciones y proyectos para acelerar la carrera profesional de nuestras empleadas, desarrollar la cantera de talento predirectivo y atraer talento femenino:
- Empowering Women. Dirigido a todas las mujeres de la compañía, profundiza en el liderazgo femenino, las claves y las barreras a las que se enfrentan las mujeres que quieren liderar.
- Programa de Impulso al Talento Femenino. Lanzado en España para asegurar la preparación de las participantes en el desempeño de posiciones de mayor responsabilidad. Adicionalmente, trabajamos con el Club de Malasmadres en un exhaustivo diagnóstico interno sobre conciliación que nos permitió entender la percepción y las barreras que encuentran nuestros empleados para alcanzar un equilibrio profesional adecuado.
- Programa de liderazgo Futura en Hispanoamérica, que en 2023 contó con más de 200 participantes y 139 mujeres certificadas. Además, realizamos formaciones de liderazgo para mujeres de todos los niveles de la organización.
- Abrimos 320 posiciones en Brasil en 2023 exclusivas para mujeres en más de 20 ciudades. Además, el 52% de las becas fueron ocupadas por mujeres, alcanzando cifras superiores al 40% en áreas de negocio y direcciones técnicas como la de ingeniería.
Y más allá de los límites de la compañía, trabajamos también para fomentar la presencia y visibilidad de mujeres y jóvenes en carreras de tipo STEM y en el ámbito del emprendimiento a través de un total de 44 iniciativas a nivel global. Algunos ejemplos son #SheTransformsIT, la Alianza STEAM por el Talento Femenino o Girls Love Tech, Solo con Girls Love Tech hemos facilitado a más de 1.200 jóvenes de toda España la posibilidad de conectar con más de 100 mentoras y expertas de la compañía, en más de 150 actividades de formación, inspiración y mentorización.
Sin duda, todos estos hitos contribuyen de forma decisiva a afianzar la diversidad de género y la igualdad. Una realidad implícita en el futuro que imaginamos tras estos primeros 100 años de recorrido.
