Comenzamos 2023 con paso firme en nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión; con nuestra voluntad de combatir la desigualdad y de no dejar a nadie fuera de la foto, como palancas clave de nuestra identidad y de una transformación que nos hace más fuertes y competitivos al permitirnos atraer y retener el mejor talento a la compañía.
Me ilusiona contaros que, un año más, formamos parte del índice Bloomberg de Igualdad de Género, consolidando nuestro posicionamiento por sexto año consecutivo y aumentando tres puntos frente a la pasada edición hasta llegar a una calificación de 86,45% sobre 100.
Además, en esta edición, Bloomberg Gender-Equality ha valorado muy positivamente la transparencia de Telefónica a la hora de responder a las preguntas del índice, destacando de entre los cinco marcadores que analiza, nuestros progresos en paridad; los esfuerzos realizados para reducir la brecha salarial; la promoción de políticas institucionales que impulsan la incorporación y retención del talento femenino en entornos digitales, así como nuestra cultura inclusiva.
Algunos de los hitos que hemos conseguido en materia de género en 2022
Todos estos hitos son, sin duda, el fruto de los importantes avances que hemos ido realizando a lo largo de 2022 en materia de género, algunos de los cuales quiero compartir con vosotros:
- Aprobación, por parte del Consejo de Administración de Telefónica, de la primera edición de la Política Global de Igualdad, que actúa como marco para el desarrollo de los distintos planes de igualdad de cada una de las empresas que forman parte de la compañía.
- Firma, por parte de nuestro presidente, de la adhesión a los Principios de Empoderamiento de la Mujer, dando una dimensión global a una alianza que hasta el momento estaba vigente en Brasil, México, Venezuela, Uruguay, Argentina, Colombia y Ecuador.
- Incremento en el porcentaje de mujeres en posiciones directivas en 0,8 puntos, que ya alcanza un 31,2% en la compañía. Un aumento que nos acerca al cumplimiento del objetivo del 33% en 2024.
- Definición de acciones para acelerar la carrera profesional de nuestras empleadas, desarrollar la cantera de talento predirectivo y atraer talento femenino para promover la igualdad en todos los niveles jerárquicos y reducir la brecha salarial de género. Un ejemplo de ello es la iniciativa Empowering Women que, dirigida a todas las mujeres de la compañía, enfatiza en el liderazgo femenino y en las claves y barreras a las que se enfrentan las mujeres que quieren liderar, congregando en 2022 a casi 250 mujeres.
- Fomento de la presencia y visibilidad de mujeres y jóvenes en carreras de tipo STEM y en el ámbito del emprendimiento, tanto dentro como fuera de los límites de la compañía, a través de más de 100 programas e iniciativas. Algunos ejemplos son Mujeres4Tech, #SheTransformsIT, Girls Love Tech o la Alianza STEAM por el Talento Femenino, promovida por el Ministerio de Educación y Formación Profesional de España.
- Impulso, conjuntamente con ClosinGap, el informe “El coste de oportunidad de la brecha de género en las profesiones digitales”, con el propósito de generar el conocimiento y el debate necesario en la sociedad para adoptar medidas que corrijan las desigualdades existentes.
- Adhesión a la red de empresas Yo No Renuncio por la conciliación, enfocándonos en este caso en promover la conciliación y la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.
Como os decía al inicio, todos estos hitos constituyen, una vez más, un claro reflejo de nuestro compromiso por seguir avanzando con paso firme en diversidad e inclusión para combatir la desigualdad en todos los niveles y no dejar a nadie atrás.
