Se estima que más de mil millones de personas viven con algún tipo de discapacidad; o sea, alrededor del 15% de la población mundial. En su intervención en la entrega de los Telefónica Ability Awards esta noche en Madrid, César Alierta, presidente de Telefónica, ha resaltado la importancia de estas cifras: «Estos son los datos. En términos sociales, ninguna sociedad puede vivir de espaldas a un colectivo tan sensible y tan numeroso. Y, también, en términos económicos, ninguna empresa orientada al cliente puede permitirse el lujo de no dar respuesta a las necesidades de un colectivo que representa el 15% de la población, si incluimos también el entorno familiar».
«Y este es precisamente el propósito de los Telefónica Ability Awards -ha añadido- reconocer a aquellas empresas e instituciones que han incorporado la discapacidad en todo su ciclo productivo, para incrementar su valor de forma sostenida. En otras palabras: ver valor en la discapacidad«.
Para el directivo, más que unos premios, son un movimiento de empresas y un proceso que se prolonga más allá de esta entrega de galardones. «El principal activo de los Ability son las 48 compañías y organizaciones finalistas de la primera edición y las 50 de la segunda, con su conocimiento acumulado y sus buenas prácticas. Por eso hemos creado el “Club Ability”, un foro para debatir periódicamente soluciones concretas para la discapacidad desde el mundo de la empresa».
POR QUÉ ORGANIZA TELEFÓNICA ESTOS PREMIOS
César Alierta ha resumido las razones en cuatro puntos: «Primero, porque llevamos mucho tiempo trabajando en discapacidad, casi ya 40 años, cuando Telefónica creó ATAM; segundo, porque sabemos que las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) están en el centro de la solución de la discapacidad; tercero, porque, a través de Wayra, nuestro proyecto de incubadoras que, en un solo año, ha impulsado casi 350 start-ups, nos hemos dado cuenta de que aproximadamente el 15% de los proyectos que nos llegan quieren dar respuesta a demandas sociales, donde la discapacidad y los mayores tienen gran potencial; y por último, porque queremos aprender y mejorar cada día. Poder compartir con las casi 100 compañías que forman ya el Club Ability es un verdadero privilegio para nosotros».
