Desde Telefónica apostamos por la diversidad e igualdad de género para seguir posicionándonos como una empresa abierta y global. Por ello, entendemos la diversidad como una fuente de talento, con mayúsculas, y por esta razón la vivimos como un elemento competitivo que nos permite acercarnos a una sociedad diversa y cambiante. Esta heterogeneidad fomenta la empatía y la innovación y como tal genera valor para la Compañía e impacta de forma positiva en nuestros resultados.
Teniendo en cuenta esta premisa, cuando hablamos de diversidad, lo primero y más importante es que apostamos por ella de una forma transversal y estratégica dentro de nuestro Plan de Negocio Responsable.
Por ello, para establecer y regular los principios dentro del Grupo Telefónica que garanticen la igualdad de oportunidades, contamos con una política global de diversidad e inclusión cuyo objetivo es asegurar el trato no discriminatorio, justo e imparcial en todos los ámbitos de nuestra organización. Aseguramos una gestión sin prejuicios asociados a la nacionalidad, origen étnico, religión, género, orientación sexual, estado civil, edad, capacidades físicas o responsabilidades familiares.
Nuestra gestión de la diversidad para los próximos años, con la intención de potenciar este valor añadido, tiene siete líneas prioritarias de actuación:
- Diversidad en el consejo de administración.
- Igualdad en la selección, remuneración y el desarrollo profesional.
- Ambiente de trabajo respetuoso
- Conciliación de la vida personal y laboral.
- Eliminación de barreras físicas.
- Comunicación no discriminatoria.
- Productos y servicios para todos.
Además, para asegurar que la compañía avanza en la consecución de estos objetivos, a principios de 2016 se creó un Consejo de Diversidad como órgano asesor de la compañía. Éste está compuesto por directivos de primer nivel —mujeres y hombres de diferentes nacionalidades, disciplinas y procedencias— y tiene como propósito impulsar iniciativas dirigidas a consolidar la diversidad como palanca clave hacia la transformación digital.
El Consejo de Diversidad ha planteado la igualdad de género como un eje de actuación prioritario del plan de diversidad de Telefónica. En nuestra plantilla, el 37,6% son mujeres. Entre los jóvenes menores de 30 años las mujeres representan el 47,5% de las incorporaciones que tuvieron lugar en 2016 y entre los directivos el 20,5% son mujeres. Es decir, en el área de género tenemos mucho camino por recorrer todavía para asegurar que somos una empresa que aprovecha el talento diverso.
Por ello, Telefónica ha diseñado un plan de trabajo a medio/largo plazo dirigido a reducir la brecha entre mujeres y hombres que ocupan puestos de responsabilidad y garantizar la igualdad de oportunidades y la atracción de talento en los procesos de selección. En este sentido, se ha fijado un objetivo concreto: alcanzar para el 2020 el 30% de mujeres en puestos directivos.
La igualdad de género es una línea de trabajo importante, pero obviamente nuestra ambición va mucho más allá: diversidad es mucho más, son personas con talento, al margen de su género, su raza, sus capacidades físicas o su religión. Y es este precisamente el concepto que definirá nuestra estrategia: promover el mejor talento diverso.
